Naziv predmeta: Organizaciono ponašanje, predaje Dr Milica Đurović

Svrha predmeta: Naučno istraživanja faktora, instrumenata i metoda kojima se može podići uspešnost pojedinca ,grupe i strukture a na osnovu utvrđivanja zakonitosti po kojima pojedinci, grupe i ukupna struktura utiču na dinamiku ponašanja unutar organizacije. U tom smislu istražuju se dve perspektive i tri nivoa. Prva perspektiva odnosi se na pojedince u organizaciji, a druga se odnosi na menadžere. Ponašanje zaposlenih analizira se na tri nivoa: individualni, grupni i organizacioni.

Kompetencije koje se stiču u okviru predmeta:

• sticanje osnovnih teorijskih i praktičnih znanja i veština iz oblasti principa, modela i zakonitosti potrebnih za razumevanje ponašanja ljudi kao pojedinaca,u grupi i u timu, kao i usklađivanje pojedinačnih ciljeva sa organizacionim ciljevima korporacije
• upravljanje dinamikom individualnog ponašanja ljudi u organizaciji, njihovim interpersonalnim ponašanjem, kao i izučavanje najznačajnijih varijabli organizacionog ponašanja i tehnika rešavanja mogućih konfliktnih situacija
• ovladavanje efikasnim instrumentarijumom menadžerskih veština upravljanja ljudskim resursima

LITERATURA: Robbins, P. Stephen., Judge A. Timothy., (2010), Organizacijsko ponašanje, XII izdanje, Mate, Zagreb
Schermerhorn, J., Hunt J., Osborn R., (2005), Organizational Behavior, New York: John Wiley&Sons
Robbins, P. Stephen., (1996), Bitni elementi organizacijskog ponašanja, Mate, Zagreb
Janićijević, N. (2008), Organizaciono ponašanje, Data status, Beograd
Kordić, B. & Pajević, D. (2007) Opšta psihologija sa socijalnom psihologijom, Centar za primenjenu psihologiju, Beograd
Đurović M. (2010), Razvijenost menadžmenta ljudskih resursa u Srbiji-indikatori, PC Telekom, Beograd
Drugi referentni autori