Korporativno upravljanje je postalo glavna tema za preduzeća u odnosima sa investitorima i ostalim stejkholderima. Korporativno upravljanje vodi poreklo iz 18. veka kada su se i desili prvi korporativni skandali. Još od tog vremena, ono se nalazilo u centru svake ekonomske krize. Međutim, tek su kriza 2008. i niz nedavnih korporativnih i investicionih skandala (Bernie Madoff i njegova ponzi šema, Enron, Arthur Andersen, Worldcom, Parmalat, Volkswagen, Bear Sterns, Facebook skandal vezan za privatnost podataka), dali korporativnom upravljanju mesto u svakodnevnoj realnosti preduzeća. Razumevanje koncepta, ali i sadržine korporativnog upravljanja, je neophodno za sve korporacije i preduzetničke poduhvate koji svoj rast baziraju na prilivu eksternog kapitala. U tranzicionim ekonomijama gde je tržište kapitala nerazvijeno, plitko ili nedovoljno likvidno, korporativno upravljanje može biti ključno kako za privlačenje stranih investitora, tako i za obezbeđenje bankarskih kredita. Takođe, ono je važno za izgradnju sistema upravljanja i nadzora nad javnim preduzećima od strane države ili lokalnih samouprava koje su vlasnici tih preduzeća.
Kroz predmet studenti će bolje uvideti generalnu sliku korporativnog upravljanja, upoznaće se sa internim (akcionari, odbor, menadžment, kontrolno okruženje) i eksternim (regulator, finansijska tržišta, revizori, potencijalni investitori) institucijama korporativnog upravljanja. Predmet nudi teorijske, ali i vrlo praktične elemente svih navedenih tema, a obuhvatiće i studije slučaja kako bi studenti mogli u potpunosti da prihvate ovaj nov i ključan koncept. Konačno, u fokusu će biti korporativno upravljanje i zaštita investitora u Srbiji, kao i posledice niskog kvaliteta korporativnog upravljanja u srpskim kompanijama koje se odražavaju na nedostatak eksternog kapitala i na vlasničku strukturu srpskih preduzeća. Posebno ćemo se osvrnuti na specifičnosti korporativnog upravljanja u porodičnim firmama i javnim preduzećima.
Grupa autora (2011). Korporativno upravljanje, Priručnik, prošireno izdanje, International Finance Corporation, World Bank Group i Beogradska Berza, 446 str.
Tip predmeta: obavezni
Broj ESPB poena: 10
Semestar: zimski
Godina studija: master studije
Predmet Principi marketinga bavi se osvrtom na osnovne funkcije marketinga u kompanijama i odgovara na pitanja: šta potrošaču zaista treba, čemu služi marketing, ko se time u kompanijama bavi kao i šta je mera uspeha marketing aktivnosti. Detaljno se prolazi kroz sve korake marketing procesa počev od analize okruženja (jer marketing predstavlja čula kompanije odnosno način na koji kompanija spoznaje svoje okruženje i povezuje informacije u jedinstveni marketing informacioni sistem), razvoja marketing strategije (načina na koji kompanija bira gde i kako da se bori za rast), izbora adekvatnog marketing miksa (osnosno alata za tržišnu borbu) i na kraju održanja dugoročnih odnosa sa svojim kupcima. Svaka tema je podržana brojnim primerima iz prakse predavača. Budući da je u osnovi marketinga ostati relevantan kupcu/potrošaču, predmet je neophodan za sve one koji planiraju da se bave poslovanjem na tržištima.
Filip Kotler, Veronika Vong, Džon Sonders, Geri Armstrong, 2007, „Principi marketinga“, prevod na srpski jezik u izdanju Mate, Beograd.
Kevin Lane Keller, Conceptualizing, Measuring, and Managing Customer-Based Brand Equity, Journal of Marketing, vol 57, 1-22.
Tip predemta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: zimski
Godina studija: master studije
Digitalni marketing podrazumeva korišćenje digitalnih tehnologija za olakšavanje i što bolje sprovođenje plasmana proizvoda i usluga na tržište. Obuhvata čitav niz različitih oblasti kojima će se baviti ovaj predmet, uključujući kreiranje digitalne marketing strategije, SEO optimizaciju, marketing sadržaja, e-mail marketing, mobilni marketing, marketing na društvenim mrežama, PPC marketing, optimizaciju konverzija, digitalnu analitiku, marketing automatizaciju itd. Digitalni marketing je veoma popularna kovanica u svakodnevnom govoru, jer sve više kompanija želi da ojača svoju onlajn poziciju, a na globalnom nivou postoji sve veća potražnja za ekspertima sa tzv. znanjem od 360 stepeni, tj. ljudima koji razumeju veliki broj podoblasti marketinga. Ono što ovaj kurs čini posebno aktuelnim jeste da u savremenom digitalnom okruženju, čak i osobe koje se ne bave marketingom moraju da budu poznavaoci određenih oblasti digitalnog marketinga da bi uspešno obavljali posao.
Chaffey, Dave & Smith, PR (2018) Digitalni marketing: Planiranje i optimizacija. Beograd, FMK. (prevodeno na srpski jezik)
Quesenberry, Keith, A. (2018) Social Media Strategy. Marketing, Advertising, and Public Relations in the Consumer Revolution. 2nd Edition, Rowman & Littlefield Publishers.
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: zimski
Godina studija: master studije
Digitalne tehnologije menjaju način na koji radimo. Organizacijama su danas potrebna inovativna rešenja za izazove sa kojima se susreću i u oblasti ljudskih resursa. Predmet menadžment ljudskih resursa ima za cilj da studenima predstavi vezu između strategije organizacije i strategije upravljanja ljudskim resursima, uzimajući u obzir socijalne, tehnološke, ekološke, političke, ekonomske i demografske trendove. Tokom programa studenti će se:
Ovaj program se zasniva na savremenim primerima iz prakse, kao i stranim gostujućim predavačima iz najprestižnijih multinacionalnih kompanija.
Ulrich, Dave; Kryscynski, David; Brockbank, Wayne i Ulrich, Mike. Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company and What You Can Do about It. Izdavač New York: McGraw-Hill Education, 2017.
Catherine Bailey, David Mankin, Clare Kelliher i Thomas Garavan. Strategic Human Resource Management, 2nd Edition. Izdavač Oxford University Press, 2018
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 8
Semestar: prolećni
Godina studija: master studije
Kurs analizira determinante konkurentnosti i uspešnog razvoja posmatrano od dole na gore (bottom-up), dakle iz mikroekonomske perspektive. Iako zdrave makroekonomske politike i stabilne pravne i političke institucije stvaraju potencijale za unapređenje konkurentnosti, bogatstvo se stvara na mikroekonomskom nivou, na nivou firmi. Osmišljenost poslovanja firmi i njihova produktivnost, vitalnost klastera i kvalitet nacionalnog poslonog okruženja su determinante produktivnosti i inovativnih kapaciteta. Prezentiraćemo model Porterovog dijamanta i razvoj klastera u naprednim privredama, privredama u tranziciji i zemljama u razvoju. Studenti se osposobljavaju da analiziraju, uporedjuju i predlažu rešenja za otklanjanje problema iz oblasti mikroekonomske konkurentnosti.
Kurs je strukturiran kao kombinacija kratkih predavanja i ekstenzivnih diskusija o studijama slučajeva. Format nastave, koji je u celini preuzet sa istog kursa koji se održava na Harvard Business School, čiji je FEFA partner, zahteva od studenata da aktivno učestvuju u diskusiju na individualnoj bazi. Od studenata se očekuje da pripreme grupne projekte koji analiziraju konkurentnost i razvoj klastera za specifične grane i regione.
Porter, M., O konkurenciji, FEFA, 2008. Beograd (poželjno je koristiti novo izdanje: M. E. Porter, On Competition – Updated and Expanded, Business Review Press)
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 8
Semestar: prolećni
Godina studija: master studije
Predmet Strategije poreske optimizacije ima za cilj sticanje znanja o poreskom sistemu i strategijama poreske optimizacije u nacionalnom i međunarodnom okviru, razumevanje uticaja poreske politike na izbor ovih strategija, kao i praktičnih uzroka i posledica njihove primene. Tehnike međunarodne poreske optimizacije predstavljene su kroz primere poslovne organizacije velikih multinacionalnih kompanija, kao i poreskih pravila koja ih omogućavaju, odnosno ograničavaju. Primeri poreske optimizacije u nacionalnim okvirima razmatraju se kroz analizu nacionalnih poreskih pravila. Posebna pažnja posvećena je i naporima poreskih vlasti u međunarodnim okvirima da ograniče prilike za poresku optimizaciju.
Izabrana poglavlja iz:
Arsić, M. i Ranđelović, S. (2017), Ekonomija oporezivanja, teorija i politika, Beograd, Ekonomski fakultet.
Popović, D. (2014) Poresko pravo, Beograd, Pravni fakultet,
Johansson, A, Skeie, Ø. B, Sorbe, S i Menon, C. (2017), Tax planning by multinational firms: firm-level evidence from a cross-country database, OECD.
Tip predmeta: obavezni
Broj ESPB poena: 8
Semestar: zimski
Godina studija: master studije
Svrha predmeta je da omogući studentima sticanje osnovnih znanja o investiranju, odnosno o donošenju odluka o realizaciji investicionih projekata. U ovom predmetu je posebna pažnja posvećena oceni opravdanosti investiranja, pa će se detaljnije razmatrati pretpostavke za ocenjivanje opravdanosti, kao i različite metode koje se uobičajeno koriste kada se ocenjuje da li je investicioni projekat isplativ. Pored toga, razmatraće se i specifične odluke o investiranju koje se odnose na projekte od posebnog značaja za društvenu zajednicu, kao i na odluke o ulaganju u nekretnine i o kupovini preduzeća. S obzirom da investiranje zavisi i od mogućnosti finansiranja investicionih projekata, posebno će se analizirati različite opcije finansiranja. U okviru pojedinih nastavnih jedinica ukazaće se na mogućnosti primene informacionih i komunikacionih tehnologija (ICT), kao što su softverska rešenja za ocenu investicionih projekata i upravljanje realizacijom projekata.
Dayananda D., Irons R., Harrison S., Herbohn J., Rowland P., (2002) „Capital Budgeting: Financial Appraisal of Investment Projects“, Cambridge University Press.
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: prolećni
Godina studija: master studije
Big data i napredna analitika je jedna od ključnih disruptivnih digitalnih tehnologija koje imaju izuzetan transformacijski potencijal za kompanije. Digitalizacija podataka i njihov eksponencijalni rast, pre svega kao posledica razvoja Interneta stvari - IoT i socijalnih mreža, uz interne podatke koje kompanije stvaraju u svom poslovanju, predstavljaju ključan kompanijski aset. Primenom naprednih analitičkih alata, ovi podaci se mogu staviti u funkciju donošenja poslovnih odluka na svim nivoima odlučivanja, kao i biti osnov razvoja novih poslovnih modela, personalizovanog /superiornog korisničkog iskustva. Ovaj predmet ima za cilj da studente upozna sa osnovnim karakteristikama Big data i mogućim primenama u poslovanju, kao i konceptima analize podataka i osnovnih analitičkih modela.
Thomas Erl, Wajid Khattak i Paul Buhler (2016), Big Data Fundamentals: Concepts,Drivers & Techniques. Izdavač Prentice Hall.
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: prolećni
Godina studija: master studije
Kurs omogućava detaljno razumevanje ekonomskih podataka i osnovnih ekonomskih indikatora koji se koriste za potrebe poslovanja kompanija i procene ekonomske pozicije i prisutnih trendova. Na kursu će se analizirati osnovni izvori ovih tipova podataka, kao i tehnike koje se primenjuju u njihovoj analizi. Po završetku kursa, studenti će imati detaljno znanje o načinu na koji se izračunavaju mnogobrojni makro i mikroekonomski indikatori koji se koriste u praksi i biće dobro osposobljeni za tumačenje uočenih promena u njima. Kurs je interaktivnog sadržaja sa naglaskom na praktičnoj primeni stečenih znanja.
Horn, R. V. (1993). Statistical Indicators: For the Economic and Social Sciences. Cambridge University Press.
Krstić G. i Šoškić D. (2018). Ekonomska statistika. Ekonomski fakultet, Beograd, sedmo izdanje.
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: prolećni
Godina studija: master studije
Osnovni ciljevi kursa su da studenti razumeju zašto su „podaci nova nafta“ u biznis svetu i da izgrade stav o potrebi da budu „pametni korisnici“ podataka. Tokom kursa studenti bi trebalo da razviju osnovne veštine za prikupljanje, obradu, čuvanje heterogenih vrsta podataka, upravljanje podacima, kao i njihovo vrednovanje. Sekundarni cilj kursa je da studenti kroz praktične primere u savremenim programskim jezicima za analizu podatka (R i Python) osete realno okruženje za bavljenje naukom o podacima. Takođe, jedan od ciljeva jeste i podizanje svesti o ulozi i značaju formalnog predstavljanja znanja zbog dalje upotrebe u inteligentnim informacionim sistemima. Nakon uspešno završenog kursa studenti će biti u stanju da vrednuju kvalitet dostupnih podataka, primenjuju niz savremenih metoda i alata za obradu podataka, efektno komuniciraju rezultate obrade podatka i pripremaju podatke neophodne za mašinsko učenje ili donošenja odluka.
Provost, F., Fawcett, T. (2013) Data Science for Business: What you need to know about data mining and data-analytic thinking.
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: zimski
Predmet Nauka o podacima u R ima za cilj da studentima pruži tehničku osnovu za rad sa podacima u programskom jeziku R i pratećim aplikacijama i modulima koji se najčešće koriste, poput R Studio. Ovaj predmet nije namenjen razumevanju teorijskih osnova programskog jezika, niti razumevanju statističkih metoda koje se koriste prilikom rada sa velikim skupovima podataka; naprotiv, reč je o kursu namenjenom da studente osbosobi osnovama programiranja i vizuelizacije podataka, kako bi komotno mogli da nakon uspešno završenog predmeta počnu sa primenom pomenutih alata za rad.
Literaturu za predmet predstavlja tehnička dokumentacija za programski jezik R, uz prateće vežbe
Tip predmeta: izborni
Broj ESPB poena: 7
Semestar: zimski
Godina studija: master studije
Svaki menadžer preuzima ulogu upravljanja ljudima polazeći od sopstvenog skupa implicitnih uverenja o ljudskoj prirodi. Ova uverenja zasnovana su na ličnom iskustvu i iskustvu iz neposrednog okruženja, i zato su često manjkava i neusklađena sa realnošću. Ovaj kurs pomaže polaznicima da razumevanje ponašanja ljudi u organizaciji baziraju na temeljnim naučnim saznanjima. To će im omogućiti da sa više samopouzdanja preuzmu ulogu vođenja ljudi i u njoj budu uspešniji.
Kurs obrađuje sledeće teme: stavovi koji su od značaja za rad u organizaciji (zadovoljstvo poslom, posvećenost i zalaganje), emocije i emocionalna inteligencija, individualne razlike u domenu ličnosti, vrednosti, percepcija i donošenje odluka, komunikacija i motivacija.
Sve ove teme obrađuju se na način koji u fokus stavlja njihovu primenu u organizacionom okruženju, u procesima kao što su procena rada zaposlenih, njihovo motivisanje i nagrađivanje, sprovođenje promena, rad sa klijentima, donošenje odluke o odabiru zaposlenih (bilo u smislu zapošljavanja ili raspoređivanja na projekte), razumevanje i upravljanje problematičnim ponašanjima, i slično.
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Essentials of Organizational Behavior (14th edition), Pearson - odabrana poglavlja
Edwin A. Locke, Handbook of Principles of Organizational Behavior, Wiley - odabrana poglavlja
CIPD Research Report, Our Minds at Work: Developing the behavioural science of HR
Tip predemta: izborni
Broj ESPB poena: 6
Semestar: zimski
Godina studija: master studije
