Uticaj liderstva u upravljanju promenama (Change Management-u) u cilju ostvarenja konkurentske prednosti

Predavač: dr Bojan Kostandinović

„U budućnosti ćemo imati samo dve vrste kompanija i dve vrste menadžera - brze i mrtve!“

David Vice, Northern Telecom

Opis predavanja:

U današnjem poslovnom okruženju jako je važno da razumemo neophodnost prepoznavanja trenutka uvođenja promena, njihovog iniciranja i sprovođenja u organizaciji. Naročito je važan značaj lidera koji promene treba da podrži i iznese vodeći kompaniju na taj način ka boljem, savremenijem poslovanju. U procesu upravljanja promenama lider ima zadatak da:

• Prepozna trenutak za uvođenje promena u organizaciji
• Osvesti svoj tim sve do poslednjeg zaposlenog da su promene neminovne, ali i neophodne u svakoj modernoj organizaciji
• Eliminiše ili smanji otpore promenama koji su neizbežni 
• Sprovede promenu u organizaciji

Ishodi za studente:

• Uspešno prihvatanje neminovne promene u organizaciji i okruženju
• Uvid u značaj liderstva u procesu uvođenja promena
• Razumevanje značaja analize rizika i uvođenja konstantnih i kontinuiranih promena 
• Razumevanje faza implementacije promena kao i opasnosti koje prete u svakoj od faza
• Prihvatanje promena kao dobre prilike za unapređenje poslovnih rezultata

„Kada krenu vetrovi promena neki zidaju bedeme, a neki vetrenjače!“